今回は、求人の応募が来ないと悩まれている方に、〇〇を帰るだけで圧倒的に応募率が変わる方法をお伝えします！
現在の日本は少子化の影響で、人で不足が深刻な状況にあります。
しかし、どの企業でも人は欲しいと思うのは当然でしょう。
また、現在多くのロボットやAIが発達してはいますが、すぐに人と変わって仕事が出来るレベルには至っていません。
そこで今回は、求人の応募を増やすポイントを紹介いたします！
求人原稿で応募率を増やすたったひとつの大切なこと！
求人の応募率で大切になってくるのは、応募の時間帯です。
たった３０分の勤務時間をズラすことでも応募率が格段に変わったケースがあります。
では、ただ現在の応募時間帯を３０分ずらせばいいのか？
というと流石にそこまで簡単ではありません。
応募を出しているマーケットの情報が非常に重要となります。
・郊外なのか、駅近なのか？
・都心部なのか？
・エリアの世帯比率
・近隣の競合となる求人情報には何が記載されているのか？
・きて欲しい人材（ターゲット）の目線からみて魅力的な求人原稿になっているのか？
このあたりは、基本的な部分として大変重要です。
例えば、飲食店のアルバイトの例で解説すると。
・近隣に、高校や大学はあるのか？
・近隣の高校や大学の授業は何時に終わるのか？
・高校や大学から勤務地まではどのぐらいの移動時間があるのか？
このように、働く側のライフスタイルを予測することで、求人原稿に記載する時間が変わってきます。
前回の内容でお伝えしたように、幅広い勤務時間の提示
１７時〜２２時（学生OK）
より
１９時から２２時までOK（大学生おすすめ！無料の賄いあり！）
のような書き方の方が大学生には響きます。
現在は、他の求人と比較することが簡単になっているので、決まったターゲットに刺さる文章の作成が大切になります。
求人原稿の作成のコツや今年の最低賃金の上昇については、以下の記事で紹介していますので、参考にしていただければ幸いです！
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